Les valeurs

Je vous parle souvent des valeurs, de vos valeurs, de l’importance de connaitre ses valeurs, mais c’est quoi une valeur ? Il est parfois bien difficile de répondre à cette question. On ne trouve pas de définition simple, claire et précise autour de cette question. Prenons un peu de hauteur :

Ce que nous disent les dictionnaires :

Pour le Larousse, il s’agit de « Ce par quoi quelqu’un est digne d’estime sur le plan moral, intellectuel, professionnel, etc. »

Alors d’après Le Robert, cela correspond à « Ce qui est vrai, beau, bien dans une société, à une époque»

Et dans le dictionnaire de l’Académie Française, le sens le plus proche est « Bravoure, vaillance, vertu qui consiste à s’exposer courageusement à tous les périls de la guerre »

Cela étant posé, essayons d’apporter une définition d’un point de vue PNL ou développement personnel. Nous pouvons définir une valeur comme une chose non palpable mais très importante à nos yeux. Nos valeurs sont à percevoir comme un tuteur sur lequel nous grandissons, un guide qui nous permet d’avancer sur notre chemin de vie. Voyons-les comme des pierres au milieu d’une rivière sur lesquelles nous pouvons marcher. Elles nous maintiennent au-dessus des flots, nous protègent, nous permettent d’avancer.

Prendre conscience de ses valeurs, les connaitre, les nourrir, nous permet d’avancer en parfaite congruence dans notre vie. Une fois que nos valeurs sont identifiées, connues et qu’elles nous parlent, qu’elles font ce que nous sommes, il nous est inacceptable de nous en éloigner. Il est bon de noter également que nos valeurs peuvent être conscientes ou inconscientes.

Qu’est-ce qu’une valeur ?

Une valeur, c’est ce pour quoi vous êtes prêt(e) à vous battre. C’est ce qui vous anime, vous fait vibrer dans la vie. C’est un principe que vous respectez coûte que coûte, quelque chose qui est propre à soi. Personne ne peut changer ça en vous, même en essayant de force, puisque c’est “viscéral” et que c’est quelque chose dont vous avez besoin pour avancer dans votre vie.

Les valeurs déterminent nos motivations fondamentales dans la vie et peuvent influencer nos comportements. Ces derniers visent inconsciemment la satisfaction d’une valeur ou d’une intention positive.

Les valeurs sont au même niveau logique que les croyances. Les valeurs donnent une direction à notre vie : elles expriment ce que l’on cherche à intégrer (les valeurs), ou ce que l’on cherche à exclure (les anti-valeurs).

Les valeurs ont une fonction d’évaluation : elles permettent de faire des choix, évaluer une expérience dans un contexte donné et décider de ce qui est bon ou mauvais, vrai ou faux, beau ou laid, adapté ou non adapté pour soi dans un contexte donné. L’absence de critères nous laisse dans l’indécision.

Les valeurs ont une fonction de motivation : leur expression verbale est une ancre capable de provoquer une réaction physiologique et émotionnelle. Elles incitent à agir. Une personne dont les actes satisfont et nourrissent ses valeurs dira qu’elle est « en accord avec elle-même ». Les valeurs forgent la cohérence de la personne. Leur présence est plus importante que leur validité.

Système de valeur

Que l’on parle d’un individu ou d’un groupe (une entreprise, une association, une nation, un groupe religieux…), la notion de « système de valeurs » désigne un ensemble de concepts, d’idées, de valeurs, qui donne une certaine idée de la réalité.

Nos valeurs sont les principes les plus essentiels à nos yeux. Ce sont celles que nous avons assimilées ou développées et qui nous poussent à agir de telle ou de telle manière. Notre vie et nos agissements sont réglés par des valeurs. Elles orientent notre motivation. Elles nous donnent de la plénitude et de l’épanouissement.

Les systèmes de valeurs sont donc un état d’esprit, agissant à l’intérieur d’un système que cela soit un individu, une entreprise, une ethnie ou une nation, qui provoquent une manière de voir, de concevoir, de penser. Ils déclenchent des prises de décision et des actes qui peuvent avoir d’énormes conséquences, que cela soit pour la personne ou pour le groupe. Elles peuvent avoir un impact sur la vie de la personne elle-même et de son environnement proche tout comme elles pourront avoir une influence beaucoup plus large, par exemple sur les salariés d’une entreprise ou sur les habitants d’un pays. Nos systèmes de valeurs engagent ainsi notre futur. C’est le filtre à travers lequel nous percevons ce qui constitue notre réalité.

Valeurs & croyances ne sont pas synonymes

Valeurs et croyances, souvent confondues, ne sont pas de même nature.

Les premières concernent le bien et le mal, les secondes le vrai et le faux.

Formaliser les valeurs d’une entreprise ou faire émerger les valeurs d’une personne, c’est donc définir ce qui, de son point de vue, est bien ou mal, ce qu’il est autorisé de faire ou pas.

Les valeurs donnent du sens. Mais, très générales, elles ne disent rien de véritablement opérationnel ou très pratique. C’est pourquoi elles se déclinent en normes de comportement, on parle alors de critères de valeurs. Ils permettent d’indiquer comment se comporter dans telles ou telles situations particulières.

Les critères que nous donnons à nos valeurs prescrivent des comportements de manière informelle.

Les croyances et les valeurs sont considérées comme importantes en PNL pour un certain nombre de raisons :

Ce sont des filtres perceptuels. Comme les méta programmes, ils déterminent pour une large part la façon dont nous appréhendons le monde extérieur.
Ce sont des distorsions. Chaque croyance et valeur sont essentiellement des généralisations. Devenir consciemment attentif à ce qui est considéré comme acquis ou présupposé permet de remettre en question la croyance/valeur concernée.
Elles ont une importance affective ;
Elles constituent un puissant levier de changement.

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